Rechtsstreitigkeiten über den Inhalt oder Verstöße gegen Tarifverträge können an das Arbeitsgericht verwiesen werden. Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bezieht sich auf die Legitimität, Gültigkeit, den Inhalt, den Anwendungsbereich und die korrekte Auslegung seiner Klauseln. Das Arbeitsgericht kann auch entscheiden, wie viel Schadensersatz nach rechtswidrigen Arbeitskampfmaßnahmen zu zahlen ist. Seine Entscheidung ist endgültig. Bei Arbeitskämpfen werden die Verhandlungspartner von einem nationalen Schlichter und Schlichter unterstützt. Die zentralen Arbeitsmarktorganisationen können auch einen nationalen Schlichter verwenden, um sie beim Abschluss eines Tarifvertrags zu unterstützen. Rechtsstreitigkeiten über ein Arbeitsverhältnis, das nicht an einen tarifvertraglichen Tarifvertrag geknüpft ist, der nach dem Tarifvertragsgesetz für den Arbeitgeber verbindlich ist, werden von den allgemeinen Gerichten behandelt. Nicht von einem anderen Sektor klassifiziert, wie Kunst und Erholung, professionelle Dienstleistungen, Verpflegung und Unterkunft Dienstleistungen, Immobilien, religiöse Dienstleistungen, etc. Das Collective Agreement e-Library Portal beherbergt Tarifverträge des öffentlichen und privaten Sektors in Ontario. Suchen Sie Tarifverträge und die damit verbundenen Generationen über das Self-Service-Online-Portal. Die Tarifvertragsparteien sind dafür verantwortlich, dass ihre Bestimmungen eingehalten werden. Tarifverträge sind in folgenden Sektoren durchsuchbar, die vom North American Industry Classification System (NAICS) organisiert wurden. Die allgemeine Anwendbarkeit eines nationalen Tarifvertrags wird vom Ausschuss festgelegt, der die allgemeine Anwendbarkeit von Tarifverträgen bestätigt, die unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Soziales und Gesundheit arbeiten.

Steht ein Arbeitsvertrag in irgendeiner Weise im Widerspruch zum Tarifvertrag für den betreffenden Industriezweig, so ist der Vertrag für die betreffenden Abschnitte nichtig, und stattdessen sind die entsprechenden Bestimmungen des Tarifvertrags zu beachten. Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder einem Arbeitgeberverband mit einer oder mehreren Arbeitnehmergewerkschaften über Bedingungen geschlossen wird, die in Arbeitsverträgen oder Arbeitsverhältnissen einzuhalten sind.