Für die Bezahlung von Arbeitsplätzen und die unabhängige Arbeitsorganisation wurde eine gemeinsame Orientierungshilfe erstellt. Die Parteien werden gemeinsame Informationssitzungen über das neue Lohn- und Arbeitszeitsystem durchführen. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Es besteht Einigkeit darüber, dass die Regeln für die Kündigung von Gewerkschaftsvertretern bei Gehaltskürzungen oder Entlassungen verbessert werden. Die Pools müssen verteilt werden. Dies bedeutet, dass die gesamte Gehaltserhöhung 6% über 3 Jahre betragen wird. Die Rentenbeiträge werden bis zum 31. März 2023 auf 16,9 Prozent erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehalts rahmenkann nicht vor Ort vereinbart werden. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden.

Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Arbeitsentgelt und selbständige ArbeitsorganisationIn Zukunft können Sie mit Arbeitsentgelt beschäftigt werden, wenn Ihr Gehalt mehr als 53.000 DKK pro Monat beträgt. Eine weitere Bedingung ist jedoch, dass Sie eine unabhängige Arbeitsorganisation haben. Unabhängige Arbeitsorganisation ist ein sehr wichtiges neues Konzept. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter – um für die Arbeitsvergütung in Betracht gezogen zu werden – das Recht hat, die geleistete Arbeit sowie den Zeitpunkt und die Ausführung von Arbeitsaufgaben mitzubestimmen. Der Mitarbeiter verwaltet dann seine eigenen Arbeitszeiten. Da Arbeitnehmer mit Arbeitsentgelt nicht für zusätzliche Arbeit entlohnt werden und die Parteien sich einig sind, dass kein Missbrauch stattfinden darf, prüfen der Manager und der Arbeitnehmer kontinuierlich, ob ein vernünftiges Verhältnis und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Umfang der Arbeitsaufgaben besteht. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Das NEW-Gehaltssystem sieht neue formale Anforderungen für All-in-Verträge vor, die eine detaillierte Aufschlüsselung enthalten müssen. Sie müssen die Höhe des Grundgehalts für die normale Arbeitszeit, die Höhe der Pauschalzahlung und die Bestandteile des Gehalts angeben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Überstunden an Sonn- und Feiertagen), ob Provisionen, falls vorhanden, verwendet werden, um andere Bestandteile des Entgelts zu decken, und wenn ja, welche und andere Bestandteile des Gehalts, wie z. B.

spezielle Zuschläge und die Gesamtvergütung (mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die Provisionen erhalten). Eine jährliche Deckungsberechnung ist obligatorisch und muss den Mitarbeitern im ersten Quartal des Folgejahres vorgelegt werden. Die Entschädigung im Todesfall in der Gruppenversicherungsverordnung wird mit Wirkung zum 1. April 2020 von 150.000 DKK auf 200.000 DKK erhöht. Protokoll über Bachelor-StudierendeDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor-Studierenden während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten. Die Lohnsätze werden zum 1. Juli 2020 um 2 %, zum 1. Juli 2021 um 2 % und zum 1. Juli 2022 um 2 % angepasst.

Die Mindestlöhne werden entsprechend der gleichen allgemeinen Gehaltsanpassung wie die SCA-Unternehmen angepasst. Als etwas Neues wurde die Option für Gehaltspools in allen Unternehmen eingeführt. Voraussetzung ist, dass sich die Geschäftsleitung und der zugelassene Vertreter des jeweiligen Unternehmens auf die Grundsätze einigen, die für die Gehaltsbildung im Unternehmen gelten.